この声明は、2015年英国現代奴隷法第54条に基づいて作成され、マクドナルド・アンド・ミューア・リミテッド社が2023年12月31日までの会計年度中に、奴隷制、隷属、強制労働、人身売買（総称して「現代奴隷制」）が同社の事業またはサプライチェーンのいかなる部分でも行われないようにするために講じた措置を規定しています。
ビジネスとサプライチェーン
マクドナルド・アンド・ミュア・リミテッドはシングルモルトスコッチウイスキーの生産者です。
マクドナルド・アンド・ミュアー・リミテッドは、モエ・ヘネシー・グループ（LVMH – モエ・ヘネシー・ルイ・ヴィトン・グループ（「LVMH」）の一部）に属するグレンモーレンジィ・カンパニーの直接の子会社です。
マクドナルド・アンド・ミュアー・リミテッドは、グレンモーレンジーとアードベッグのブランド名でシングルモルトスコッチウイスキーを製造しており、モエ・ヘネシー・グループの流通チャネルとネットワークを通じて世界中で販売されています。
マクドナルド・アンド・ミュア・リミテッドの購入:
- 乾物は、英国、フランス、ポルトガル、ポーランド、イタリア、香港、スペインのサプライヤーから仕入れています。一部のサプライヤーは中国とタイから仕入れています。
- 樽は、英国、米国、フランス、スペイン、アイルランド、ポルトガルの供給元から調達しています。
- 英国に所在するサプライヤーからの麦芽。
- POSM は、英国、米国、ドイツ、フランス、オランダのサプライヤーから供給されています。一部のサプライヤーは、バングラデシュ、中国、ドイツ、イタリア、オランダ、ポーランド、ポルトガル、トルコから調達しています。
- 次の国に所在するサプライヤーからのサービス: 英国、フランス、ドイツ、米国、カナダ、オーストラリア、ベルギー、イタリア、日本、アイルランド共和国、オランダ。
倫理とコンプライアンスガバナンス
モエ ヘネシーでは、モエ ヘネシー CEO が議長を務めるコンプライアンス委員会、中央倫理コンプライアンス チーム、倫理コンプライアンス特派員のネットワークなど、世界的なコンプライアンス ガバナンスが実施されています。マクドナルド & ミュア社には、専任の倫理コンプライアンス特派員が任命されています。
ポリシーと実践
Macdonald & Muir Limited は、すべてのビジネス取引において誠実に行動し、倫理的な行動を促進し、適用法を遵守し、ビジネス行動に関するガイダンスを提供することに尽力しています。
Macdonald & Muir は、その目標に関連し、事業、従業員、外部サプライヤーに期待されるものを定めたさまざまなポリシーを実施しています。
グレンモーレンジィのサプライヤー行動規範には次のように記載されています。- LVMH グループは、グループ各社がすべてのパートナーと責任、公平性、誠実さに基づいた模範的な関係を築き、促進することを期待しています。また、サプライヤーに対しても、事業活動の遂行において模範的な誠実さを求めています。
- サードパーティのサプライヤー、その下請け業者、および自社のサプライヤーは、サプライヤーの行動規範を遵守し、国際労働機関の条約、世界人権宣言、国連グローバル・コンパクト、OECD多国籍企業行動指針、および国連女性のエンパワーメント原則に規定されている原則を遵守する必要があります。
- 強制労働、児童労働、人身売買、違法、秘密、未申告の雇用、嫌がらせ、虐待、差別は禁止されています。また、サプライヤーは安全で健康的な職場、結社の自由、適用法に従った定期的な賃金と福利厚生、合理的な労働時間を提供することが求められます。より一般的には、サプライヤーはさまざまな環境規制を遵守し、事業活動の遂行において模範的な誠実さをもって行動することが求められます（特にあらゆる形態の汚職の禁止、利益相反の防止、マネーロンダリングの禁止、競争の尊重、貿易制裁などに関連する法律を完全に遵守することを含みますが、これに限定されません）。
- サプライヤーは、下請業者およびサプライヤーが行う作業の保証人であり続け、下請業者およびサプライヤーが本サプライヤー行動規範および関連する義務を遵守することを保証します。
- サプライヤーは、この行動規範への準拠を証明する適切な記録を保持し、規範の要件への準拠を確認し、準拠監査を実施するために、完全で元の正確なファイルへのアクセスを提供する必要があります。サプライヤーは、特定された欠陥を改善または修正することを約束する必要があります。
- サプライヤーまたはそのサプライヤーや下請け業者による違反があった場合、適用される法律に従って、求められる可能性のあるその他の権利や救済策を損なうことなく、ビジネス関係の見直しが行われ、場合によっては終了することがあります。
- LVMH は、従業員が模範的な行動をとることを期待しており、グループの倫理的コミットメントを完全に尊重し、日々のあらゆる場面で、また業務遂行の仕方において、最高の誠実性基準、敬意、関与に基づいて行動します。
- LVMH は、事業活動において個人の権利を尊重し、個人の権利の発展と保護に不可欠な社会および公衆衛生状態の継続的な改善を推進します。
- LVMH は、自社の活動が社会に及ぼす直接的または間接的な悪影響の可能性を常に監視し、そのような悪影響を防止し、必要に応じて是正することに尽力しています。
- LVMH は世界人権宣言を尊重し、推進し、国連グローバル・コンパクトの原則、および国連の女性のエンパワーメントに関するガイドラインを遵守しています。LVMH は、その影響力の範囲内で、これらの文書で推進されている価値観、自由、基本的権利を支持しています。
2022 年に更新された LVMH サプライヤー行動規範の全文は、オンラインでご覧いただけます。
Glenmorangie サプライヤー行動規範はリクエストに応じて提供されます。
奴隷制と人身売買に関するデューデリジェンスプロセス
Macdonald & Muir では、新しいサプライヤーと契約する前に、サプライヤーが Glenmorangie サプライヤー行動規範を遵守することを認めるよう求めています。
マクドナルド＆ミュア：
- これらの原則の遵守を確認し、サプライヤーおよび自社のサプライヤーと下請け業者のコンプライアンス監査を実施する権利を留保し、サプライヤーは必要な情報を提供し、この規範の要件への準拠を確認しようとするモエ ヘネシー ワイン & スピリッツの会社の代表者にアクセスを容易にしなければならないことを規定します。
- サプライヤーは、サプライヤーの行動規範への準拠を証明するために適切な記録を保持し、完全で原本かつ正確な記録へのアクセスを提供することを要求します。
- 発見された欠陥を改善し、修正することに同意するようサプライヤーに要求します。
Macdonald & Muir は、サプライヤーと締結する契約書のテンプレートに、サプライヤーに同様の奴隷制反対の基準と慣行を採用することを要求する条項が含まれるように最大限の努力を払うものとします。
トレーニングと意識
Macdonald & Muir は、法令遵守および人事コンプライアンスを確保するために、従業員向けに定期的な研修を実施しています。対面研修の例には、倫理とコンプライアンス、責任ある消費、競争法、安全性などが含まれますが、これらに限定されません。
ポリシーや革新的な啓発コンテンツ（ビデオなど）は、イントラネット上のモエ ヘネシーの全従業員がアクセスできる専用 Web サイトで公開されます。新しいコンテンツは、ニュースレターを通じて全従業員に定期的に宣伝されます。
マクドナルド・アンド・ミューアの目標は、事業運営とサプライチェーンにおける現代の奴隷制度のリスクを排除することです。
Macdonald & Muir Ltd は、この声明が毎年見直され、更新されることを保証します。
マクドナルド・アンド・ミューアの取締役会はこの声明を承認し、取締役会長が正式に署名しました。
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カスパル・マクレー
社長兼最高経営責任者
マクドナルド・アンド・ミュア・リミテッド